Привет, мы «Банда умников»! Уже 10 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. За несколько лет нам удалось из хобби-проекта превратиться в международную студию образовательных технологий. Сейчас наши обучающие игры и тетради продаются в 38 странах, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.
Мы эксперты в области обучения детей в игровой форме и упаковываем наши знания в разные форматы: от настолок до приложений. Мы кратно растем каждый год, поэтому сейчас мы ищем человека, который сможет поддержать нашу команду с полиграфией и производством наших игр, тетрадей и квестов.
Чтобы проще объяснить обязанности, вот примеры задач, которые могут возникать перед нами в этой сфере:
- Найти альтернативные варианты производства каких-то компонентов, например, игровых кубиков-дайсов с нестандартными изображениями, чтобы цена была ниже, а потребителям нравилось больше.
- Познакомиться с типографиями в Китае и других странах, чтобы найти выгодную схему печати и логистики наших игр, тетрадок или компонентов, больше узнать про новые технологические возможности.
- Придумать схему производства у подрядчиков, комплектовки и логистики, чтобы за несколько недель собрать 3000 новогодних подарков для детей сотрудников какой-то крупной компании и доставить их в десять городов, где у них филиалы.
- Вникнуть в технологическую и экономическую схему работы текущего подрядчика-типографии, чтобы найти более выгодную конфигурацию производства (цена, отсрочка, материалы и объемам производства и хранения).
- Рассчитать целесообразность покупки нового целлофанатора или УФ-принтера к нам на склад с учётом текущей и планируемой загрузки, с учётом нюансов обслуживания оборудования, переделки помещения и всех остальных факторов.
Будет круто, если ты:
- Умеешь общаться и ладить с разными людьми, и вести переговоры. Нужно умудряться быть одновременно очень дружественным и позитивным, но при этом достаточно структурированным, чтобы держать в ежовый рукавицах ситуацию со сроками, качеством и стоимостью.
- Имеешь опыт ведения проектов и воплощения в жизнь своих идей. Начиная от мероприятий в университете, заканчивая проектами на работе.
- Легко вникаешь в технологические нюансы продуктов. Тебе было бы интересно разобраться в производстве картона разной плотности, биговки, склейки на две точки, пластика разной светопропускаемости, и т.д.
- Хорошо концентрируешься на деталях и не упускаешь мелочей. После того как ты проверишь макеты, в печать может уйти тираж в 50000 экземпляров, и прозевать ошибку может быть очень дорого для компании.
- Имеешь опыт работы в типографии, в сфере дизайна и полиграфии, знаешь иностранные языки (часть подрядчиков за рубежом, и у нас есть представительство в ЕС).
«А если я не все умею?»
Мы ещё не сталкивались с тем, чтобы кандидат всё умел. Когда мы вводим нового человека в команду, мы не ждём мгновенных результатов. Но мы ожидаем активного развития и желания вникать во все процессы. Команда со своей стороны вкладывает очень много усилий и времени в обучение новичка в ходе работы, в том числе поэтому мы так внимательно подходим к процессу подбора.
Решая любую задачу с новым сотрудником, мы всегда стараемся достичь двух целей: во-первых, добиться классного результата, во-вторых, научить новичка лучше решать задачи такого типа, чтобы в следующий раз он справился более самостоятельно.
Поэтому переделывать и корректировать первое время придётся много, а даже небольшие задачи могут занять существенное время. И это нормально.
При всей поддержке команды, важно понимать, что 90% усилий по обучению новому нужно вложить самому. А что читать и смотреть, мы всегда подскажем ;)
И еще немного про компанию и наш подход к работе.
Мы используем SCRUM-подход и бирюзовый стиль управления.
С одной стороны, это означает, что можно и нужно предлагать идеи, команда принимает решения сообща, мы умеем мгновенно использовать возникающие возможности и вместе создавать классный результат.
Для этого мы используем множество инструментов — от Канбан-досок до систем автоматизации аналитики — и постоянно осваиваем новые инструменты, будь то Canva или Google-аналитика. Всё это — часть ежедневной работы.
С другой стороны, это требует от каждого сотрудника классной самоорганизации, постоянного саморазвития и умения привносить что-то ценное в работу команды. Необходимость постоянно искать наилучшие решения и договариваться в команде — сплошной стресс для ребят типа «могу копать, могу не копать — как скажете». Как мы шутим над новичками: «Извини, мы не наняли тебе начальника» :)
Условия и фишки:
- Полная занятость, официальное трудоустройство.
- График 5/2, индивидуальное начало рабочего дня с 08:00 до 11:00.
- Научим всему, что знаем, а где не знаем — отправим на курсы.
- Дополнительный выходной «день вдохновения» раз в квартал.
- Классный офис в формате Open-Space в центре Петербурга.
Мы обожаем читать сопроводительные письма, поэтому будем рады, если ты расскажешь о себе подробно и не шаблонно. Формат сопроводительного письма не важен: можно дополнить рассказ ссылками на успешные кейсы или портфолио. Покажи, какой ты классный!