Эксклюзивные новогодние подарки детям сотрудников
— разработаем под ваш бренд
Новогодние подарки
детям сотрудников
2027 — от создателей
развивающих игр
Что входит в эксклюзив под ключ
Собираем подарок целиком под вашу компанию — от идеи и дизайна до готовой коробки в руках ребёнка.
Авторский дизайн упаковки
Любые формы и материалы: картон премиум-класса, дерево, текстильные мешочки. Тиснение, УФ-лак, дизайнерская бумага — упаковка, созданная специально для вас.
Уникальное наполнение
Развивающие игры, книги, наборы для творчества. По желанию — сладости и мерч.
Брендирование до мелочей
Логотип, фирменные цвета и паттерны на каждой детали. Используем ваших персонажей или рисуем новых — подарок становится частью HR-бренда.
Своя игра с логотипом
Разработаем настольную игру под ваши ценности и задачи — от механики до печати. Тот самый подарок, который семьи сотрудников помнят весь год.
Больше, чем сладкий набор — или вместе с ним
Два пути под ваши задачи — оба работают на HR-бренд
Замена сладкого подарка
Коробку конфет съедают за вечер — и забывают. Развивающая игра остаётся в семье на месяцы: каждый раз, когда ребёнок садится играть, он видит логотип вашей компании. Это не расходник — это носитель HR-бренда со сроком жизни весь год.
Дополнение к сладкому подарку
Конфеты остаются — мы добавляем игру, квест или книгу в набор. Тогда подарок и радует прямо сейчас, и запоминается надолго. Ребёнок получает вкусное, семья — полезное.
Подарки, которые усиливают ваш бренд
За каждым тиражом — тысячи семей. Хороший новогодний подарок детям работает сразу на три стороны и остаётся в памяти надолго после праздника.
Ребёнку — восторг и польза
Настоящая радость новогоднего утра и развивающая игра, в которую хочется возвращаться снова. Не расходник — впечатление, которое остаётся.
Сотруднику — забота о семье
Самый сильный сигнал внимания: «компания помнит не только обо мне, но и о моих детях». Это чувствуется глубже любого взрослого сувенира.
Компании — лояльность и HR-бренд
Забота о детях возвращается тёплым отношением к работодателю и годами работы. Это инвестиция в удержание, а не статья расходов.
Сладкий набор съедают за вечер. Заботу о ребёнке — помнят годами.