5 kids-friendly практик для сотрудников
Сотрудники проводят на работе большую часть своего времени, и заботливые работодатели стараются создать комфортные рабочие места. Но это уже давно не ограничивается удобным креслом, большим монитором и кулером в офисе.
Многие компании стараются учитывать интересы семьи для каждого сотрудника, ведь здоровый work-life balance — это залог лояльности и продуктивности, а ещё верное средство против выгорания.
Политика kids-friendly способствует повышению вовлечённости сотрудников, делает компании более конкурентоспособными и помогает привлекать таланты 😉
Ниже — пять вдохновляющих примеров компаний, которые придумали что-то особенное для сотрудников с детьми.
1. Яндекс: дети в офисе
Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России, 18 тыс. сотрудников, 21 офис в России и 8 по всему миру.
«Яндекс» даёт возможность детям сотрудников присутствовать на родительском рабочем месте. В помещениях компании есть возможность поиграть, порисовать маркерами и пообедать в столовой.
А ещё в «Яндексе» есть специальная программа для поддержки молодых матерей: расширенная медицинская страховка включает наблюдение в период беременности и проведение родов.
2. Unilever: отпуск для пап
Unilever — один из мировых лидеров на рынке пищевых продуктов и товаров бытовой химии, 149 тыс. сотрудников по всему миру.
Unilever предоставляет трёхнедельный оплачиваемый отпуск для мужчин, которые стали отцами. В России таким отпуском уже воспользовались более 100 молодых пап с момента запуска кампании.
3. Outdoor Patagonia: группы продлённого дня
Outdoor Patagonia — один из крупнейших в мире производителей верхней одежды и снаряжения для спорта и активного отдыха, 3 тыс. сотрудников в США.
В офисе компании есть специальные «классы» для детей сотрудников. Автобусы компании доставляют учеников из местных школ в «группу продлённого дня». Родители Patagonia могут пообедать со своими детьми, заглядывать к ним, когда захотят, и сидеть на занятиях в группе.
4. ABBYY: семейные выходные
ABBYY — мировой разработчик электронных словарей и программного обеспечения для распознавания и ввода документов, 1000 сотрудников по всему миру.
Ежегодный staff-meeting — мероприятие, которого ждут и взрослые, и дети. На два дня сотрудники вместе с членами семей уезжают в загородный дом отдыха, где для них подготовлена развлекательная программа. Можно брать с собой не только детей, но и других гостей.
5. Банк Хоум кредит: детский сад в офисе
Банк Хоум кредит — один из 40 крупнейших банков России, свыше 30 тыс. сотрудников.
В Обнинском отделении банка «Хоум кредит» работает корпоративный детский сад «Оранжерея». Он находится в одном из помещений банка и туда ходят дети сотрудников от 2,5 до 6 лет. А в Томске компания договорилась о создании корпоративной группы для детей сотрудников в ближайшем к офису частном детском саду.
