















Мы — ведущее издательство развивающих игр с 14-летним опытом. Каждый готовый набор собран по тем же стандартам, что и эксклюзивные проекты для крупных корпораций.
Подарок ребёнку сотрудника — редкий формат заботы, который замечают и помнят. И это одна из самых выгодных статей HR-бюджета.
Сотрудники нуждаются не только в материальном поощрении, но и в ощущении, что они нужны компании.
Люди ходят на работу, потому что дома их ждут те, кто дороже всех. Забота о семье — конкурентное преимущество на рынке труда.
Компании, которые способны донести своё неравнодушие к миру вокруг, выигрывают у тех, кто просто предлагает деньги.
В каждом наборе — популярная настольная игра с высоким рейтингом на маркетплейсах. Не безделушка, а ценный продукт.
Полезные сладости, наклейки и открытки создают атмосферу праздника — приятные мелочи, которые запоминаются.
Все наборы упакованы в красивые прочные коробки — можно вручать сразу после получения.
Пока одни компании сомневаются: «а дарить ли вообще?» — другие уже считают ROI. Вот как выглядит примерная арифметика.
Забота о ребёнке сотрудника производит в 3–5 раз больший emotional эффект, чем личный подарок той же стоимости.
Замена одного сотрудника обходится в несколько месячных зарплат. Подарок детям — один из самых дешёвых инструментов удержания по соотношению эффекта и затрат.
«Мы потратили доли процента ФОТ на подарки детям» звучит как рациональное решение. Мы поможем подготовить обоснование, если потребуется.
4 года подряд одна корпорация возвращается к нам снова. Лояльность измеряется не словами.
За каждым тиражом — тысячи семей. Хороший новогодний подарок детям работает сразу на три стороны и остаётся в памяти надолго после праздника.
Настоящая радость новогоднего утра и развивающая игра, в которую хочется возвращаться снова. Не расходник — впечатление, которое остаётся.
Самый сильный сигнал внимания: «компания помнит не только обо мне, но и о моих детях». Это чувствуется глубже любого взрослого сувенира.
Забота о детях возвращается тёплым отношением к работодателю и годами работы. Это инвестиция в удержание, а не статья расходов.
















200 продуктов собственной разработки. Контролируем качество, цену и сроки на каждом этапе — без посредников и наценок длинной цепочки.
1000 корпоративных проектов и тиражи до 84 000 наборов. Понимаем требования крупных компаний к качеству, срокам и документообороту.
Один человек ведёт проект от брифинга до вручения. Дизайн, производство, логистика и документы на нас — вам остаётся утвердить концепцию.
84 000 универсальных наборов для детей сотрудников с доставкой по всей России.
Наборы с настольной игрой, сладостями и стикерами в фирменном стиле для 5 возрастов.
Уникальные наборы с логистикой в 175 городов в кратчайшие сроки.
Даём полный пакет закрывающих документов. Подскажем, как оформить выдачу: приказ, договор дарения, учёт и проводки в 1С. Бухгалтерия не считает это головной болью.
Ответы ниже — общий ориентир по законодательству РФ на 2026 год. Окончательный порядок налогообложения уточняйте у вашего бухгалтера.
Эксклюзивные тиражи к Новому году расписываются заранее: на разработку, производство и логистику нужно 5–7 недель. Чем раньше старт — тем больше пространства для идей
Презентация с примерами брендирования, кейсами крупных тиражей и предварительным расчётом под ваш проект — на почту или в мессенджере.
Проверенные развивающие наборы, готовые к отправке. Выбираете подходящий по возрасту и бюджету — мы упакуем и доставим.
Уникальные обучающие и вовлекающие настольные игры под ценности компании, b2b-продукты, полезный корпоративный мерч и спецпроекты.